Okuldan yeni mezun olan bir öğrenciyseniz veya henüz iş bulmamış yeni mezun biri olsanız bile, işe staj yaparak başlamak oldukça harika bir fikir olabilir. Staj, potansiyel bir çalışanın, ilgili becerileri edinmek ve şirketin ve endüstrinin çeşitli yönlerini tanımak amacıyla bir şirkete kısa bir süre (genellikle üç ila altı ay) katıldığı bir programdır.
Staj yapmak, işe girme şansınızı büyük ölçüde artırabilir. Yapılan bir araştırmaya göre, staj yapan öğrencilerin %72,7’si staj yaptıkları şirketten tam zamanlı iş teklifi aldığını ortaya koyuyor.
Staj yaptığınız şirket tarafından işe alınmanın yanı sıra, staj yapmak size başka avantajlar da sağlayabilir. Aşağıda, neden staj yapmanız gerektiği ve staj yapmanın size nasıl fayda sağlayacağı ile ilgili 5 detaylı bilgiye değindik.
1. Çevre edinmenizi ve kendi ağınızı kurmanızı sağlar
Hepimiz bunu itiraf etmekten nefret etsek de, işler ve kariyer gelişimi sadece o işe layık olmakla ilgili değildir. Bir de “bildiğiniz değil, kimi bildiğinizdir” çok önemli bir detaydır.
Bağlantılar her şeydir. Bir mülakata gittiğinizde ve iş için eşit derecede niteliklere sahip elli kişi olduğunda ve aranızdan biri, işe alan kişi tarafından tanındığında, işe alım görevlisinin kimi işe alacağını düşünüyorsunuz? Elbette tanıdıkları kişiyi yada kişileri!
Bu nedenle, muhtemelen yukarıdaki alıntıyı “bildiğiniz kişi değil, sizi kim tanıyor” olarak değiştirmeliyiz. Farkı görüyor musun? Hepimiz insanları tanıyoruz ama insanlar bizi tanıyor mu? Bunu çok kolay bir şekilde inceleyelim. Muhtemelen Tarkan’ı biliyorsunuzdur, onun müziğini çok dinlediniz ama Tarkan sizi tanıyor mu?
İşte ağ kurma bununla ilgili, insanların sizi tanımasını sağlamak. Tarkan sizi tanırsa, bu markanıza büyük bir destek verir ve muhtemelen başarı şansınızı artırır, müzik endüstrisinde olsaydınız. Şimdi aynı kavramı kurumsal dünyaya taşıyın. Mesleğinizdeki insanlar sizi ne kadar çok tanırsa, fırsat elde etme şansınız o kadar artar.
Gönüllü olarak bile hiçbir yerde çalışmadıysanız, sektörünüzdeki insanlar sizin hakkınızda kesinlikle hiçbir şey bilmeyeceklerdir.
Öte yandan, yeni mezun olsanız bile, elinizin altında bir stajınız varsa, insanlarla çalışmış ve itibar kazanmış olacaksınız ve bu insanlar sizi yeni fırsatlara bağlamak için çok önemli olabilir.
İtibar, işe alma ve kariyer ilerlemesinde çok önemlidir. Bu nedenle işe alım uzmanları her zaman iş arayanların referans sağlaması konusunda ısrar ediyorlar. Stajyer olduysanız, staj yaptığınız şirketteki müdürünüz, amiriniz veya patronunuz gibi size kefil olacak kişileriniz olacaktır.
Benzer şekilde, staj yaptığınız aynı şirkette çalışan birinin yeni bir şirkete gittiğini ve mülakat panelinin bir parçası olduğunu anlamak için bir iş görüşmesine gidebilirsiniz. Onlarla profesyonel bir ilişki kurduysanız, size referans olacak biri mutlaka olacaktır.
Ancak bunun gerçekleşmesi için stajınız sırasında iyi bir itibar yaratmış olmanız gerekir. Bu nedenle staj sırasında elinizden gelenin en iyisini yapmanız önemlidir. Olağanüstü işler yaparak fark edilmenizi sağlayın.
Zamanında gelen, her zaman temiz ve akıllı olan stajyer olmalısınız. Görevlerini vaktinden önce bitiren o stajyer olun. Geri bildirim isteyen ve ona göre hareket eden o stajyer olun. Sürekli gelişen stajyer olun. Her zaman verilen görevler için mızmızlanmayan ve şikayet etmeyen o stajyer olun. Yaratıcı ve sorunlara çözüm üretebilen bir stajyer, proaktif bir stajyer olun. İstediğiniz itibar budur.
Stajınız sırasında meslektaşlarınızla ve stajyer arkadaşlarınızla ilişkiler geliştirin. Bu, bir ağı nasıl inşa edeceğinizin önemli bir parçasıdır. Bir gün profesyonel bir iyilik yapmanız gerekebilir. Dünya, özellikle iş dünyasında iyilikler üzerine inşa edilmiştir.
İlişkiler ayrıca işbirliklerine yol açar ve bu da şaşırtıcı bir sonuç doğurabilir. Örneğin stajınız sırasında tanıştığınız bazı kişilerle bir araya gelebilir ve birlikte bir iş kurabilirsiniz. İyi bir profesyonel ağa sahip olduğunuz için erişebileceğiniz fırsatların sayısında neredeyse hiçbir sınır yoktur.
2. Bilgi, beceri ve deneyiminizi arttırır
Kaç kitap okuduğunuz veya kaç ders aldığınız önemli değil, hiçbir şey iş başında öğrenmenin yerini alamaz. Dünyanın en iyi öğretmeni bile size iş başında öğrenimden edinebileceğiniz derinlemesine bilgi ve iç görü sunamaz.
Şu şekilde bak. Okuduklarınız kafanıza giriyor ama deneyimlerden öğrendikleriniz yüreğinize giriyor. Başka bir deyişle, kitaplardan öğrenmek zihinsel bir süreçtir, deneyimsel öğrenme ise zihinsel olduğu kadar duygusaldır.
Bu, yaparak edindiğiniz bilgi ve becerilerin sizin bir parçanız olduğu anlamına gelir. Bu bilgiyi tamamen özümseyip içselleştiriyorsunuz ve ihtiyaç duyduğunuzda sezgisel olarak geri getirebiliyorsunuz. Bu karmaşık geliyorsa, onu parçalamak için bir örnek kullanalım.
İki sürücü olduğunu varsayalım. Biri günde 10 saatini direksiyon başında araba kullanarak geçiriyor. Diğeri günde on saat araba kullanmak hakkında kitap okuyor. İkisinden hangisinin, arabayı riskli bir durumdan çıkarıp bir kazayı önleme çabukluğuna ve yeteneğine sahip olacağını düşünüyorsunuz? Tabii ki ilki. Kitap okuyarak araba kullanmayı öğrenemezsin. Direksiyona geçip sürmelisin. Benzer şekilde, mesleğiniz hakkında ancak deneyimle öğrenebileceğiniz şeyler vardır.
Bu nedenle, işe alımcılar ve işverenler, biraz iş tecrübesi olan iş adaylarını tercih ederler. Birçok işveren, deneyimsiz iş adaylarını denedi ve çoğu durumda, bu kararlarından pişmanlık duyuyorlar. Asıl sorun, sıfır iş tecrübesine sahip kişilerin hızla dibe vuramamasıdır. İşveren genellikle bir eğitim dönemini hesaba katmak zorundadır.
Staj yaptıysanız, çalışma ortamında yapılması gerekenlere zaten aşina olacaksınız. En azından temellerin farkında olacaksınız. Her şeyin size açıklanmasını istemeniz gereken o dönemden geçmek zorunda kalmayacaksınız. Bu, iş teslimine en başından itibaren başlayabileceğiniz anlamına gelir; bu, çoğu işverenin tam olarak istediği şeydir.
Stajla ilgili diğer bir şey, size sınıfta öğrendiklerinizi test etme fırsatı vermesidir. Bir sınıfta kavramları çalışmak iyi bir şey; bunları gerçek hayatta uygulamak bambaşka bir şey.
Örneğin, pazarlama hakkında çalışırsanız, hiçbir şey sizi yaratıcı konseptler bulmaya ve izleyiciyi / pazarı etkilemeye yönelik gerçek işe hazırlayamaz. Sınıf size pazarı dinlemenin sezgisel sürecini öğretmeyecek.
Staj sırasında, okulda öğrendiklerinizi taze ve heyecan verici bir şekilde yaşarsınız. Bir kitaptaki kavramlar ve ilkeler zor görünebilir, ancak gerçek hayatta canlanırlar. Soyut bir şey öğrenmiyorsun. Bunun yerine, aslında bunun önünüzde olduğunu görebilirsiniz. Bu, okulda öğrendiklerinizi çok daha iyi anlamanızı sağlar. Staj, sadece okulda şimdiye kadar öğrendiğiniz bilgi ve becerilerin daha iyi anlaşılmasını içermez. Aynı zamanda yeni beceriler edinmeyi de içerir.
Çoğu zaman, sınıf, işte başarılı olmak için ihtiyaç duyduğunuz her beceriyi öğretmez. Örneğin, bir mühendislik öğrencisiyseniz, binaları nasıl çizeceğiniz öğretilebilir, ancak muhtemelen müşterilerle nasıl başa çıkacağınız, ücretleriniz konusunda nasıl pazarlık edeceğiniz vb. gibi şeyler öğretilmeyecektir. Bu becerileri yalnızca sahada edinebilirsiniz. Staj, bu tür becerileri öğrenmeniz için size hızlı bir yol sağlar.
3. Staj yapmak bir işe giriş kapınız olur
İşleri, özellikle giriş düzeyinde elde etmek kolay değildir. Çoğu şirketin minimum 2 veya 3 yıllık deneyime sahip iş adayları istediğini fark etmişsinizdir. Bu tür işverenler, kesinlikle sıfır deneyimle gelen birini ikinci kez değerlendirmeyecektir.
Bu, mezunlar için her zaman bir tür tavuk mu yumurtadan çıkar yoksa yumurta mı tavuktan ikilemi yaratmıştır. Bir iş bulmak için deneyime ihtiyacınız var, ancak deneyim kazanmak için bir işe ihtiyacınız var.
Staj yapmak, deneyim kazanmak için size bir tür kısa yol sağlar. Tecrübesizken bir iş bulmak zor bir iş olduğundan, neden ihtiyacınız olan deneyimi stajdan almayasınız?
Gördüğümüz gibi, staj, sınıfta asla öğrenemeyeceğiniz şeyleri veya sadece bir kitap okuyarak öğrenemeyeceğiniz şeyleri öğrenmenize olanak tanır. İşverenler, staj yapmış birinin temel bilgilerin çoğunu zaten öğrendiğini ve bu nedenle işe yerleşmeden önce çok fazla ön eğitime ihtiyaç duymayacaklarının farkındalar. Bu nedenle staj yapmak, özgeçmişinize biraz canlılık katmanın ve deneyim eksikliğinizi örtmenin harika bir yoludur.
Bununla birlikte, stajınız için seçeceğiniz şirket konusunda stratejik olmanız önemlidir . Şirketin (veya şirkette yapacağınız işin) gelecekteki kariyerinizle alakalı olmasını sağlayın. Gelecekteki iş başvurularınız açısından düşünün. Gelecekteki potansiyel işverenlerin özgeçmişinize bakmasını ve staj döneminiz boyunca gerçekleştirdiğiniz görevlerin sizi başvurduğunuz pozisyona uygun hale getirdiğini görmesini istiyorsunuz.
Staj yaptığınız şirketin de sizi işe almaya karar verebileceğini unutmayın. Bu aslında çok yaygındır. Şirketlerin, mülakat yapmak için zaman alan yoğun bir süreçten geçmek yerine en iyi stajyerlerini işe alma olasılığı yüksektir. Şirketlerin bunu yapmasının birkaç nedeni var.
İlk olarak, şirket bunu yaparak, görüşme sürecini gerçekleştirmek için harcayacağı zamandan ve paradan tasarruf etmiş olur. İkincisi, şirket yeni işe almanın alışma döneminde kaybedebileceği zamandan ve paradan (fırsat maliyeti) tasarruf eder.
Bu, yeni işe alınan kişinin işleri öğrenmeye devam ettiği ve çok fazla hata yapmaya yatkın olabileceği ve çok sayıda geri bildirim ve bire bir eğitime ihtiyaç duyacağı dönemdir.
Stajyerin alışma süresine ihtiyacı yoktur. Tüm stajı, alışma dönemi oldu. Stajyer zaten çalışmaya hazır ve çalışıyor! Bu nedenle akıllı şirketler, diğer şirketlerden daha iyi teklifler almadan önce en iyi stajyerlerini çabucak kapacaktır.
Ek olarak, bir stajyer almak riski azaltmanın iyi bir yoludur. Yeni işe alımlar her zaman bir risktir. Şirket yeni birini işe aldığında, kumar oynamaktadır. Çünkü bu kişinin işinde etkili olup olmayacağı asla belli değildir. Tembel veya güvenilmez olabilirler.
Bir stajyer ile daha az risk vardır. Bunun nedeni, işvereninizin staj döneminiz boyunca sizi gözlemlemesidir. Güçlü ve zayıf yönlerinizi biliyorlar. Pozisyon için mükemmel olup olmadığınızı bilirler.
Bu yüzden stajınız süresince en iyi davranışınızı sergilemelisiniz. Zamanında gelin, gayretli olun ve olağanüstü işler yapın. Örnek iş ve davranışlarınız için fark edilirseniz, staj süresi sona erdiğinde işinizde kalma şansınız çok yüksektir.
Staj süreniz boyunca kurduğunuz ilişkiler size başka şirketlerde de iş bulmanızı sağlayabilir. Örneğin, çalışmakta olduğunuz şirketin size göre bir işi yoksa, işinizden hoşlanan şeflerinizden veya meslektaşlarınızdan biri sizi başka bir şirkete tavsiye edebilir.
4. Çeşitli bölümlerde ve görevlerde deneyim kazanırsınız
Stajyer olmanın güzelliği, her türlü görevi yerine getirebilmenizdir. Bu tam olarak zevkli olmasa da, oldukça önemlidir. Yetkinlik kasınızı böyle geliştirirsiniz. İş piyasasında uygun şekilde rekabet edebilmeniz için çeşitli becerilere sahip olmanız gerekir.
İşverenler bildiklerinize bakmazlar. Ne yapabileceğinize bakarlar. Yapabileceklerinizin iyi bir göstergesi, elbette daha önce yaptıklarınızdır. Özgeçmiş veya CV’de, belirli bir pozisyonda gerçekleştirdiğiniz görev ve sorumlulukları dahil ettiğiniz bir bölüm vardır. Bu nedenle, giriş seviyesi bir iş başvurusunda bulunuyorsanız, özgeçmişiniz için staj yapmak çok önemlidir. Farklı becerilerinizi sergilemenin iyi bir yolu.
Buna ek olarak, işe alan kişi sahip olduğunuzu söylediğiniz becerilere sahip olduğunuzu öğrenmek isterse, referanslarınızı arayabilir ve sizin sahip olduğunu söylediğiniz becerilerinizi onaylayabilir. Staj müdürünüz veya yöneticiniz muhtemelen referans olarak belirlediğiniz kişilerden biri olduğundan, işe alım görevlisi ihtiyaç duyduğu bilgileri kolayca alacaktır.
Daha önce gördüğümüz gibi becerilerle ilgili olan şey, onları ders kitaplarını okuyarak veya dersleri izleyerek tam anlamıyla geliştiremeyeceğinizdir. Bunları bir boşlukta geliştirmek çok zor.
Öğreticileri kullanmak temel becerileri edinmenize yardımcı olabilir, ancak yalnızca yüksek baskı durumlarının içerisinde olmak bu becerileri keskinleştirebilir ve bunları pazar için pratik hale getirebilir.
İşyerinde, üzerinde çalıştığınız görevler son tarihler, açık talimatlar, sonuçlar ve diğer birçok kısıtlama ve komplikasyonla birlikte gelir. Bu komplikasyonlarla mücadele sürecinde, daha yüksek bir içgüdü ve yaratıcılık seviyesinden hareket ediyorsunuz. Bu, bir öğreticiden öğrendiğiniz beceriye kıyasla, öğrendiklerinizi daha canlı ve daha uzun süre zihninizde tutmasını sağlar.
Şimdi söylediklerimizi bir düşünün ve bunu bir stajyer olarak yapmanız beklenen tüm görevlerle çarpın. Çok kısa sürede okulda ya da kendi kendine öğreneceğinden çok daha fazlasını öğreneceksin.
Baskı, bize A oyunumuzu ortaya çıkarmanın bir yolunu buluyor. Duygularımızı, düşüncelerimizi ve hafızamızı yoğunlaştırır ve netliğimizi keskinleştirir.
Stajyer olarak birden fazla görev atanmanın yanı sıra, stajınız boyunca bir bölümden diğerine taşınabilirsiniz. Bu paha biçilmez bir şeydir, çünkü size şirket içindeki farklı departmanların nasıl çalıştığı ve birbiriyle nasıl ilişkili olduğu ve her birinin şirketin genel refahı ve performansı için önemi hakkında fikir verir.
Birden fazla beceri ve deneyime sahip olmak, sizi etki alanı bağımlılığı olarak bilinen bilişsel bir sorundan korur. Bu, becerilerinizi veya bilgilerinizi bir alandan diğerine aktaramayacağınız zamandır. Basit bir deyişle, bu kutunun dışında düşünememek anlamına gelir. Bu, kariyerleri boyunca tek bir şey yapan veya bir bölümde kalan insanlarda çok sık olur.
Birden fazla beceri ve deneyime sahip olmak, olayları farklı açılardan görmenizi sağlar. Sahip olduğunuz tek şey sınıfta okuduğunuz şeyse sahip olamayacağınız bir akışkanlık sağlar. Yeni işe alımlar ararken işverenler ve işe alımcılar tarafından yüksek puan alan bir beceri olan sizi yaratıcı kılar.
5. Mentorluk
Kariyerinizin hızlı ve doğru yönde ilerlemesini sağlamanın en iyi yollarından biri, bir mentor edinmektir. İş gücünün dışında kalarak mesleğinizde bir mentor bulamazsınız. Bir stajyerlik sizi, bir mentorun sizi görebileceği ve kanatları altına alabileceği profesyonel bir ortama götürür.
Mentorunuz amiriniz, yöneticiniz, bir meslektaşınız veya hatta en iyi patronunuz olabilir. Mentor, tipik olarak daha yaşlı ve daha deneyimli bir kişidir. Onlarda şu an bulunduğunuz yerdeydiler. Bu nedenle, profesyonel yolculuğunuz boyunca izleyebileceğiniz en iyi yolu size önerebilirler.
Bir akıl hocası yoldan saptığınızı fark ederse, sizi uyaracaktır. Akıl hocası durgun olduğunuzu fark ederse, sizi sarsacaktır. İyi bir mentor, yolunda gitmeniz için ihtiyaç duyduğunuz sorumluluk ortağıdır. Bir akıl hocasından gelen sözler, fazladan yol kat etmeniz ve hayatınızda veya kariyerinizde bir şeyler değiştirmeniz için size ilham verebilir.
Bir akıl hocası potansiyelinizi ortaya çıkarmanıza yardımcı olur. Popüler kültürde bir akıl hocasına güzel bir örnek, The Karate Kid filmindeki Bay Miyagi’dir. Bay Miyagi, genç Daniel LaRusso’nun savaşlarında savaşmak ve sorunlarını çözmek için gereken cesareti ve beceriyi kazanması gereken akıl hocası oldu. Bir mentorun sizin için yaptığı da budur.
Size cesaret, bilgelik verir ve sizi keskinleştirir. Ayrıca sizi, sizin için iyi olan riskler almaya iterler. Bu terfi istemek, bu iş başvurusunu göndermek, düşük ücretli işten ayrılmak, kendi işinizi kurmak vb. her şeyi kapsar.
Bir mentor edinmek için en iyi zaman, stajınız sırasında kariyerinizin ilk aşamalarındadır. Bazı durumlarda, iyi bir mentor, stajınız biter bitmez iş bulmanızı bile sağlayabilir. Staj yaptığınız şirkette herhangi bir fırsat olmasa bile, mentorunuz bağlantılarını size kapıları açmak ve size başka bir şirkette iş bulmak için kullanabilir.
Kariyerinizde ilerlemeye devam ederken, bu mentorluk ilişkisini gerçek bir arkadaşlığa, ortaklığa veya işbirliğine dönüştürebilirsiniz.
Son tavsiyelerimiz
Stajlar size pek çok fırsat sunar, bu yüzden birinden geçmek çok önemlidir. Ağınızı oluşturmanıza, bilgi ve becerilerinizi artırmanıza olanak tanır, potansiyel olarak istihdama açılan bir kapı görevi görebilir, çeşitli departmanlarda ve görevlerde deneyim kazanmanıza olanak tanır ve size bir mentor edinme fırsatı verir. Başka bir deyişle, kariyerinizde çok önemli olabilecek bir temel atmanıza olanak tanır.
Bu nedenle, staj yapma şansınız olursa, bundan tam anlamıyla yararlanmalısınız.
