Birden fazla işe başvurduktan ve stresli mülakatlar ve beceri testlerinden geçtikten sonra nihayet bir iş teklifi almak büyük bir rahatlama gibi geliyor. Bir profesyonel olarak becerilerinizi kanıtladınız ve değerinizi yeni bir işverene başarıyla gösterdiniz.
Ancak bir iş teklifi almanız, onu hemen kabul etmeniz gerektiği anlamına gelmez. Muhtemelen maaşınız için pazarlık yapabileceğinizi biliyorsunuzdur, ancak çeşitli diğer avantajlar ve imkanlar konusunda da pazarlık yapabileceğinizi biliyor muydunuz?
Bir iş teklifine imzanızı ekleyip insan kaynakları müdürüne göndermeden önce, uzaktan çalışma, ek izin veya taşınma masraflarının geri ödenmesi gibi sizin için önemli olan potansiyel faydalar hakkında müzakereler başlatmayı düşünün.
Bir İş Teklifinde Müzakere Edilmesi Gerekenler (Avantajlar ve Faydalar)
Bir iş teklifini müzakere etmeyi düşündüğünüzde, muhtemelen maaşı tartıştığınızı hayal ediyorsunuzdur. Ancak potansiyel konumunuzun birçok farklı yönü tartışmaya açıktır. Size teklif edilen maaştan memnunsanız veya pazarlık konusu olmadığını biliyorsanız, karşı teklifinizde bu diğer avantajları istemeyi düşünün.
1. Esnek Çalışma Saatleri
İster ofis içinde ister uzaktan çalışın, esnek çalışma saatleri hayatınızı çok daha kolaylaştırıyor. Belki sabahın erken saatlerinde uyumak ya da spor salonuna gitmek için sabahın erken saatlerinde başlamayı seviyorsunuz. Ya da belki erken başlamayı tercih edersiniz, böylece çocukları okuldan veya kreşten iş çıkışı saatinden önce alabilirsiniz.
Sebepleriniz ne olursa olsun, esnek bir program, sağlıklı bir iş-yaşam dengesini desteklemenin harika bir yoludur. Ve birçok iş barındırabilir.
Esnek bir çalışma programı sizin için önemliyse, özellikle işin diğer yönleri (başlangıç maaşı gibi) pazarlık konusu değilse, bir karşı teklifte bulunmayı düşünün.
2. Uzaktan Çalışma
Esnek saatler, işinizi ne zaman yapacağınız konusunda size biraz esneklik sağlarken, uzaktan çalışmak işinizi evinizin rahatlığında yapmanıza olanak tanır. Uzaktan çalışma, işe gidip gelme, öğle yemeği hazırlama veya iş yerinize yaklaşma konusunda endişelenmenize gerek olmadığı anlamına gelir.
Ve hemen hemen istediğiniz yerde yaşama özgürlüğüne sahipsiniz, bu da daha uygun fiyatlı bir yerde yaşamayı veya bir eşin işi için taşınmayı çok daha kolay hale getiriyor.
Size teklif edilen pozisyonun uzak bir rolü destekleyebileceğini düşünüyorsanız ve evden çalışmak istiyorsanız, müzakerelerinizin bir parçası olarak yarı zamanlı veya tam zamanlı uzaktan çalışma talebinde bulunun.
3. Başlama Tarihiniz
İşten ayrıldığınızda işvereninize iki hafta önceden haber vermek en iyi uygulama olsa da, yeni bir iş teklifini kabul ettikten iki hafta sonra işe başlamanız gerektiğini söyleyen bir kural yoktur.
Bir iş ile diğeri arasındaki süre size tatile çıkma, tükenmişlikten kurtulma ve yeni bir role hazırlanma şansı verir. Potansiyel işverenlerin çoğu, başlangıç tarihinizi en az bir veya iki hafta önce müzakere etmeye istekli olacak ve size yeni bir profesyonel yolculuğa çıkmadan önce nefesinizi tutma şansı verecek.
İşler arasında biraz fazladan zaman istiyorsanız, karşı teklifinizde daha ileri bir başlangıç tarihi isteyin.
4. Taşınma Maliyetleri
Bazen iş aramanız sizi bulunduğunuz semt veya şehir dışındaki işverenlere yönlendirir. Ve taşınmaya istekli olsanız da, taşınmak birçok masrafı beraberinde getirir. Yeni bir iş için taşınmanız gerekiyorsa, telekomünikasyon bir seçenek olmadığında, işvereninizden genel tazminat paketinizin bir parçası olarak taşınma masraflarınızın bir kısmını karşılamasını isteyebilirsiniz.
Ancak, çoğu yer taşınma maliyetinin bir uyarı ile geldiğini unutmayın. Örneğin, yalnızca yeni işvereninizle üç ay çalıştıktan sonra bir yer değiştirme tazminatı alabilirsiniz.
5. Daha İyi Bir İş Unvanı
İş görüşmesine çağrıldığınızda iş unvanı mutlaka kesin olarak belirlenmiş değildir. Görüşme sürecinde belirtilen görevler, size teklif edilen iş unvanının tipik sorumluluklarının ötesine geçiyorsa, role daha uygun olanı istemeyi deneyin.
Örneğin, genç bir içerik yazarı olarak işe alındıysanız, ancak iş tanımı bazı proje planlama ve sosyal yardım içeriyorsa, içerik koordinatörü pozisyon için daha iyi bir unvan olabilir.
İdeal olarak, gelecekteki iş başvurularında ve LinkedIn profilinizde profesyonel ilerlemenizi sergilemek için kullanabilmeniz için kariyer gelişimini gösteren yeni bir unvan istiyorsunuz.
Sorumluluklarınızın dışında bir unvan istemeseniz de, yeni işiniz için farklı bir unvan daha uygun olduğunda, olası bir işverenle pazarlık yapmak mantıklıdır.
6. Kariyer Gelişim Planı
Bir kariyer gelişim planı size hemen daha fazla para kazandırmayacak olsa da, uzun vadede karşılığını verebilir. Kariyer gelişimi, beceri setinizi genişletmek, yönetim görevlerini üstlenmek veya tamamen yeni bir role doğru bir yol için eğitim içerebilir.
Örneğin, orta seviye bir pozisyonda işe alındığınızı varsayalım. Kariyer hedeflerinizden biri bir ekip yönetmek ama henüz yöneticilik rolü üstlenmek için ihtiyacınız olan deneyime sahip değilsiniz. Yeni bir iş teklifini müzakere ederken, hedeflerinizi bildirin ve olası işvereninizin bu hedeflere ulaşmanıza yardımcı olup olamayacağını sorun.
Önümüzdeki altı ay içindeki performansınıza göre potansiyel bir terfiyi temel alarak size ayrıntılı bir kariyer gelişim planı sunabilirler. Veya sizi bir işyeri danışmanı ile ayarlayarak ilerlemeniz için ihtiyaç duyduğunuz becerileri oluşturmanıza ve geliştirmenize yardımcı olmaya istekli olabilirler.
Her iki durumda da kariyer gelişimi, zaman içinde daha yüksek maaş, daha iyi bir iş unvanı ve daha profesyonel deneyim elde etmenize yardımcı olacaktır. Yeni bir teklifi kabul etmeden önce kesinlikle tartışmaya değer.
7. Daha Fazla İzin
Tatil zamanı ve hastalık günleri gibi ek kişisel izinler, maaş görüşmelerinde genellikle göz ardı edilir. Ama kim ekstra ücretli izinleri takdir etmez?
Rolünüz istediğinizden daha az izinle başlıyorsa veya ne zaman kullanabileceğiniz konusunda sınırlamalar varsa – örneğin yeni çalışanların ilk yıllarında izin almalarını kısıtlayan bir kural gibi – insan kaynakları ile bir görüşme başlatın veya insan kaynakları yöneticisiyle. Halihazırda planlanmış bir tatiliniz varsa veya tatil günlerinde ayrılmış zamanınız varsa, ihtiyaçlarınızı karşılayıp karşılayamayacaklarını sorun.
Çoğu işveren ek ücretli izin için pazarlık yapmaya isteklidir, bu nedenle daha yüksek maaş yerine programınıza daha fazla tatil günü ekleme şansını kaçırmayın.
8. Öğrenme ve Mesleki Gelişim Bütçeleri
Profesyonel öğrenme ve geliştirme, beceri setinizi oluşturmanıza, endüstri trendlerinin zirvesinde kalmanıza ve kariyer gelişiminizi hızlandırmanıza olanak tanır. Örneğin, profesyonel seminerlere, konferanslara ve etkinliklere katılmak veya bir kursa katılmak için eğitim bütçelerini kullanabilirsiniz.
Bazı işverenler, gelişim programları ve dereceleri için öğrenim ücreti geri ödemesi bile teklif edecek.
Okula geri dönmek veya sektörle ilgili etkinlikler aracılığıyla mesleki bilginizi artırmak istiyorsanız, iş teklifi görüşmeleri sırasında bir öğrenim ve mesleki gelişim bütçesi istemek sizin için mükemmel bir seçim olabilir.
9. Ulaşım Geri Ödemeleri
İster işe arabayla gidin ister toplu taşımaya binin, işe gidip gelmenizle ilgili, park ücretleri ve otobüs biletleri gibi maliyetler vardır. İşvereniniz ücretsiz park yeri sağlamıyorsa veya toplu taşımadaki yolculuğunuz şu anki gidip gelmenizden daha uzun veya daha zor olacaksa, iş teklifinizi tartışırken ulaşım geri ödemelerini isteyin.
Geri ödeme, aylık ulaşım ücreti veya ücretsiz toplu taşıma geçişleri şeklinde olabilir. Ne olursa olsun, ulaşım geri ödemeleri, cepten yapılan harcamaları azaltarak zaman içinde size çok para kazandırabilir.
10. Sağlık Planı
Sağlık sigortası işverenler arasında her zaman eşit değildir ve potansiyel bir işverenin sağlık bakım planının belirli yönleri kesin olarak belirlenmiş olsa da, diğerleri daha esnek olacaktır.
Örneğin, bir işverenin sağladığı sağlık sigortası yardımları genellikle pazarlık konusu edilemez. Ancak, görme ve diş bakımı için ek maliyetler gibi planınızın dışındaki masrafları karşılamak için bir sağlık harcama bütçesi talep edebilirsiniz.
11. Çocuk Bakımı
Ebeveynseniz, çocuk bakımının çok paraya mal olduğunu bilirsiniz. Ve mevcut işvereniniz bu maliyetleri dengelemeye yardımcı oluyorsa, muhtemelen hane bütçenizde büyük bir fark yaratır.
Çocuk bakım parasıyla birlikte yeni bir iş teklifi gelmiyorsa, karşı teklifinizi yaparken istemeniz gereken bir şey olabilir. Potansiyel bir işverenin tüm gündüz bakım masraflarınızı karşılaması pek olası olmasa da, masraflarınızın bir kısmını karşılamaya veya aylık harcama ödeneği sunmaya istekli olabilir.
12. Donanım
Dizüstü bilgisayar, cep telefonu veya masaüstü bilgisayar ve monitör gibi donanımlar, işinizi yapmanın ne kadar kolay veya zor olduğu konusunda büyük fark yaratır. İşinizi verimli bir şekilde yapmak için ihtiyaç duyduğunuz araçlar eskidiğinde veya standartların altında olduğunda, tamamlayabileceğiniz iş miktarından çıktılarınızın kalitesine kadar her şeyi etkileyebilirler.
Bir iş teklifi görüşmenizin bir parçası olarak daha iyi donanım istemek, işinizi iyi yapmak için ihtiyacınız olan donanıma sahip olmanızı sağlar, daha iyi performansı destekler ve potansiyel olarak çıktınızı artırır.
Örneğin, Mac’lere PC’lerden daha aşinaysanız, Dell dizüstü bilgisayar yerine MacBook istemeniz mantıklıdır.
13. Ofis Alanı
Bazı işverenler açık ofis konseptini benimsedi, ancak bu sistem herkes için aynı verimlilikte işe yaramayabilir. Daha az gürültü ve daha az dikkat dağınıklığı yaşayabileceğiniz, çalışmak için özel bir alana ihtiyacınız varsa, karşı teklifinizde bir ofis veya özel çalışma alanı isteyin.
Size pencerelerle dolu bir köşe ofisi sağlamak her zaman mümkün olmasa da, bir insan kaynakları görevlisi veya insan kaynakları müdürü, alana ve mevcut olana bağlı olarak geniş bir oda veya kapılı küçük bir ofis sunabilir.
Son Sözümüz
Bir iş teklifi aldığınızda, uzaktan çalışma ve çocuk bakım bütçesi gibi yaşam kalitenizi ve genel mutluluğunuzu artıracak ek avantajlar ve imkanlar istemek için nadir bir fırsatınız olur.
Yeni bir iş bulmanın amacı, mesleki durumunuzu bir şekilde iyileştirmektir. Daha fazla para, daha iyi bir iş-yaşam dengesi veya kariyer gelişimi için olsun, harekete geçmenizin bir nedeni var. Ve size teklif edilen yeni rol, mevcut konumunuzun ötesine geçen avantajlarla gelmiyorsa, geçiş yapmanın bir anlamı yoktur.
Birçoğumuz bir teklifi hemen kabul etmenin nasıl bir şey olduğunu biliyoruz, sadece daha fazlasını isteyip istemediğimizi merak ediyoruz. Ve çoğu zaman işverenler, maaş sabit olsa bile teklifinizin şartlarını müzakere etmeye açık ve isteklidir.
Yeni bir işe girmek büyük bir değişikliktir ve sonrasında mutlu, tatmin olmuş ve doğru kararı verdiğinizden emin olmak istersiniz. Bir teklif üzerinde pazarlık yapmak, en iyi ihtimalle, alacağınız avantajları ve imkanları artıracaktır. En kötüsü, ek avantajlar hakkında soru sormak, sizi asılsız kızgınlık hissetmekten veya kendinize “ya olursa?” diye sormaktan alıkoyacaktır.
İsteklerinizi makul tutun, karşılıklı konuşmalara hazır olun ve kabul etmeye değer bir iş teklifiyle ayrılma isteklerinize öncelik verin.
