İş başvuruları her zaman streslidir. Özgeçmişinize ve ön yazınıza zaman ve emek harcarsınız, gönderirsiniz ve en iyisini umarsınız. Ancak her zaman yanıt alamazsınız ve bu, özellikle pozisyon için çok uygun olduğunuzu hissettiğinizde cesaret kırıcı olabilir.
Görüşmeyi alamamanızın nedeni, kişisel olarak sizinle hiçbir ilgisi olmayabilir ve her şeyin özgeçmişiniz ve ön yazınızla ilgisi olabilir. Potansiyel işverenlerin ne kadar harika bir aday olduğunuzu görmelerini engelleyen basit bir hata veya hatalar olabilir.
Bu yaygın özgeçmiş ve ön yazı hatalarının bir listesini hazırladık ve bunlardan nasıl kaçınabileceğinizi belirttik. Hazırladığımız bu listenin, iş başvurularınızın en kısa sürede tamamlanmasını sağlamanıza yardımcı olacağına eminiz.
Özgeçmiş ve Ön Yazı Hataları
1. Yazım ve Dilbilgisi Hataları
Yazım ve dil bilgisi hataları, insan kaynakları yöneticilerinin, müdürlerin ve insan kaynakları görevlilerinin iş arayan başvurularını incelerken gördüğü en yaygın sorunlardan biridir. “Kitap okumayı seviyorum” cümlesinin “Kitap okumayı seviyrum” olarak yazılması gibi küçük sorunlardan, şirketin adının yanlış yazılması gibi daha büyük sorunlara kadar, dikkatsizce yapılan hatalar kötü bir izlenim bırakıyor.
Neyse ki, kelime işlemcinizin yazım denetimi dışında, uygulamanızdaki yazılı içeriğin doğru, açık ve doğru olduğundan emin olmanıza yardımcı olacak her türlü yardımcı araç var. Örneğin, Microsoft Word aracı kullandığınız dilin imla kurallarına göre hata yaptığınız kelimelerin altını, kırmızı çizgi ile vurgulamakta.
2. Başvuruyu İncelemeden Gönderme
Temiz, kusursuz bir iş başvurusu göndermek, başvurduğunuz iş konusunda ciddi olmadığınızı gösterebilir. Birinin önceden kontrol etmesini sağlamak, sizi olası sorunları gözden kaçırmaktan kurtarabilir. Ve iş başvurularınıza bakmıyorsa arkadaşlar ne işe yarar?
Özgeçmişinizin ve ön yazınızın gözden geçirilmesi söz konusu olduğunda, meslektaşlar, akıl hocaları, arkadaşlar, aile üyeleri ve sınıf arkadaşları mükemmel kaynaklardır. Bunu taze gözlerle görecekler, gözden kaçırmış olabileceğiniz hata veya hataları yakalayacaklar.
İnsan kaynakları müdürü olarak deneyimi olan veya sizinle aynı sektörde çalışan birini tanıyorsanız, özellikle bu daha yararlı olabilir. Başvurunuza göz atabilecekler ve göndermeden önce dahil edebileceğiniz ipuçları ve tavsiyeler sunabilecekler, bu da sizi potansiyel bir işverenle kötü bir ilk izlenim bırakmaktan kurtaracak.
Yorumcunuzun tavsiyesini kişisel olarak almamaya çalışın ve mantıklı olmayan veya uygun olmayan herhangi bir öneri eklemek zorunda olmadığınızı unutmayın.
3. Başarılarınız veya Çalışma Geçmişiniz Hakkında Yalan Söylemek veya Süslemek
Geçmişteki başarılarınızı veya iş geçmişinizi süslemek isteyebilirsiniz, ancak buna değmez. Muhtemelen, işvereniniz, referanslarınızı aradığında veya gerçekte nasıl yapacağınızı bilmediğiniz bir görevi yerine getirmenizi istediğinde, dürüst olmadığınızı anlayacaktır.
Bunun yerine, deneyiminiz ve beceri düzeyleriniz konusunda dürüst ve açık olun. Yalnızca iş tanımı size uygun olduğunda ve ilgili deneyime sahip olduğunuzda işlere başvurun.
4. İş Kayıpları ve İş Boşlukları Konusunda Belirsizlik
İşten çıkarmalar ve iş kayıpları olur ve çoğu zaman utanılacak bir şey değildir. Bazen iş arayanlar, özgeçmişlerindeki bir iş kaybını veya boşluğunu açıklamak söz konusu olduğunda, işin üstesinden gelmeleri gerektiğine inanırlar, ancak bu dürüst olmayan veya yanıltıcı görünebilir.
Küçülme nedeniyle bir işinizi kaybettiyseniz veya iç yeniden yapılanma nedeniyle işinizden ayrıldıysanız, bunu özgeçmişinizde yada ön yazınızda söylemenizde bir sakınca yoktur. Özellikle de bu sizin en son işinizse veya istihdam geçmişinizde gözle görülür bir boşluğa neden olduysa.
Düşük performans nedeniyle işinizi kaybettiyseniz, bu en iyi bir ön görüşmede tartışılır. Eleştiriyi daha iyi bir çalışan olmak veya kişisel bir zorluğun üstesinden gelmek için nasıl kullandığınızı açıklayarak büyüyebileceğinizi ve gelişebileceğinizi göstermek için bir fırsat olarak kullanın.
5. Profesyonel Olmayan Yazma Dili
İş başvurularında sokak jargonu kullanmak hiç hoş değildir dostum. Profesyonel dile bağlı kalın ve yazım, dil bilgisi ve kelime seçimine dikkat edin. Yazmak sizin beceriniz olmasa bile, bu, bir arkadaşınıza kısa mesajda kullanacağınız dili kullanabileceğiniz anlamına gelmez.
Aynı zamanda, bir kelimenin ne anlama geldiğini bilmiyorsanız, kullanmayın. Bir eş anlamlılar sözlüğü, yalnızca önerdiği alternatif kelimeleri doğru kullanırsanız faydalıdır, ki çoğu insan bunu yapmaz. Yazmak sizin işiniz değilse, basit ve profesyonel tutun ve süslü bir dilden kaçının.
6. Eksiklikler İçin Bahaneler Üretmeyin
İnsan kaynakları yöneticileri veya insan kaynakları görevlileri, ne yaptığınızı ve neyi bitirdiğinizi değil, ne yaptığınızı bilmek ister. Ayrıca, bir programı neden tamamlamadığınız veya terfi almadığınız konusunda mazeret duymaları gerekmez.
Başvurunuzda, yaptığınız işe odaklanın. Bırakın başarılarınız, becerileriniz ve iş deneyiminiz kendi adlarına konuşsun ve ulaşamadıklarınızı değil, ulaştığınız hedefleri gösterin. Özgeçmişiniz ve ön yazınız, belirli bir dönüm noktasına neden ulaşamadığınıza dair uzun soluklu açıklamalar sağlamak yerine, profesyonel olarak neyi başardığınızı vurgulamak içindir.
7. Profesyonel Olmayan Bir E-posta Adresi Kullanmak
Çoğumuzun utanç verici e-posta adresleri olmuştur. Bazılarımız hala onları kullanıyor olabilir. Ancak hiçbir işveren “crazy_girl” veya “cilgin_kovboy_21” kullanıcı adına sahip maillerden iş başvurusu almak istemez.
Bunun yerine, özellikle iş başvuruları için kullanabileceğiniz bir e-posta adresi oluşturun. Yeni bir e-posta adresi seçerken takma adlardan, hobilerden ve ilgi alanlarından uzak durun. Mümkünse, adınızın ve soyadınızın bir kombinasyonuna bağlı kalmaya çalışın.
Profesyonel bir web siteniz veya alan adınız varsa, daha da iyi. Profesyonel görünecek, web sitenizi tanıtacak ve iş başvurularınızı organize edecek özel bir e-posta adresi oluşturmak için kullanabilirsiniz.
Hem ön yazınızı hem de yeni adresinizle özgeçmişinizi güncellediğinizden ve aynı e-posta hesabını kullanarak iş ilanlarına başvurduğunuzdan ve işe alım uzmanlarından ve işe alım yöneticilerinden gelen e-postalara yanıt verdiğinizden emin olun.
8. Ön Yazınızı Kopyalayıp Yapıştırmak ve Bir E-postaya Devam Etmek
Bir özgeçmiş şablonunda veya PDF’de harika görünen şey, kopyalanıp bir e-postaya yapıştırıldığında mutlaka iyi görünmeyebilir. Çoğu zaman biçimlendirmeyi, sayfa hizasını, aralığı ve kalın ve italik gibi herhangi bir tipografik vurguyu kaybedersiniz.
Mümkün olduğunda, özgeçmişinizi ve ön yazınızı bir PDF dosyası olarak kaydedin ve gönderin. PDF’ler, uygulamanızın güzel ve temiz görünmesini sağlamak için biçimlendirmeyi, yazı tiplerini, hizalamayı ve daha fazlasını kaydeder ve kilitler.
İşveren e-posta eklerini alamıyorsa, web sitelerinde kullanmanızı istedikleri bir başvuru formu veya sayfası olup olmadığını görmek için başvuru gerekliliklerine bakın. Değilse ve özgeçmişinizi ve ön yazınızı e-posta yoluyla göndermeye başvurmanız gerekiyorsa, önce kendinize bir test olarak gönderin. Kötü görünüyorsa, iyileştirmek için yapabileceğiniz değişiklikleri yapın.
9. Geniş veya Genel Amaç Yazma
Bir hedef eklemenin amacı, şirkete kariyer hedeflerinizin işe aldıkları pozisyonla eşleştiğini söylemektir. “Amacım şirketinizde grafik tasarımcı olmak” gibi geniş veya genel bir şey söylemek, insan kaynakları yöneticilerine henüz bilmedikleri bir şey söylemez. Ayrıca, başvurunuz üzerinde fazla düşünmemişsiniz gibi görünebilir.
Bunun yerine, hedefinizi her işveren için özelleştirin ve söylediklerinizi bilgilendirmek için iş tanımını kullanın. Örneğin, “Kullanıcı katılımını artırmak, marka bilinirliği oluşturmak ve modern tasarım en iyi uygulamalarıyla eşit kalmak için becerilerimi kullanabileceğim bir pozisyon arayan deneyimli grafik tasarımcı.”
Bu, yalnızca pozisyon için uygun görünmenizi sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda diğer pek çok kişinin genel hedefleri kullanması muhtemel olduğundan başvurunuzun öne çıkmasına da yardımcı olacaktır.
10. Genel Uygulamalarda Hedeflerin Kullanılması
Belirli bir pozisyona karşı genel bir pozisyon için mi başvuruyorsunuz? Hiç, bir hedef kullanarak zahmet etmeyin. Bu, bir işverenin, sizi uygun olabileceğiniz başka bir şey için düşünmek yerine, yalnızca belirli bir tür pozisyon için doğru olduğunuzu düşünmesine neden olabilir.
Örneğin, bir blog yazarı olmak istediğinizi söylerseniz, buna açık olsanız bile sizi bir metin yazarlığı pozisyonu için düşünmeyebilirler.
11. Çok Fazla Kişisel Bilgi İçermesi
Özgeçmişiniz ve ön yazınız, kişisel deneyiminiz değil, mesleki deneyiminiz, becerileriniz ve başarılarınız içindir.
Bir iş ilanı, özellikle hobileriniz veya ilgi alanlarınız gibi kişisel bilgiler istemediği sürece, mesleki niteliklerinize bağlı kalın. İş listesinde ayrıntılı olarak açıklanan pozisyon için neden uygun olduğunuzu açıklamak için ön yazınızı ve bugüne kadarki kariyer geçmişinizi detaylandırarak yedeklemek için özgeçmişinizi kullanın.
12. Çok Fazla Bilgi İçeren Dönemler
Potansiyel işverenler, iş deneyiminiz ve nitelikleriniz hakkında bilgi sahibi olmak isteseler de, yaşam hikayenizi bilmeleri gerekmez.
İyi bir kural, özgeçmişinizi iki sayfa ve ön yazınızı bir sayfa sınırında tutmaktır. Bir işe alım yöneticisine iletmek istediğiniz en alakalı ve önemli bilgileri dahil etmeye odaklanın.
Yüzlerce (veya bazen binlerce) başvuruyu gözden geçirmek ve sıralamak zorunda kalabilecekleri için, potansiyel işverenlerin neden sizin için uygun olduğunu öğrenmek için başvurunuzdaki alakasız bilgileri aramak için zamanları yoktur. Bu bilgileri tanımlamaları kolay olmalıdır. Özgeçmişinizdeki ve ön yazınızdaki içeriği sınırlamak, doğru ayrıntıların ön planda ve ortada olduğundan emin olmanıza yardımcı olabilir.
13. Önemli Ayrıntıları Silme
Kısa tutmak önemlidir, ancak özgeçmişinizi ve ön yazınızı kısaltmaya veya özelleştirmeye çalışırken önemli bilgileri silmeyin. Sadece yer açmak için ilgili deneyimi, becerileri veya başarıları asla feda etmemelisiniz.
Gereksiz içeriği kestikten sonra bile özgeçmişinizin ve ön yazınızın çok uzun olduğunu düşünüyorsanız, cümleleri ve açıklamaları daha kısa olacak şekilde yeniden yazabilir ve uzun paragrafları daha kısa bölümlere dönüştürmek için madde işaretlerini kullanabilirsiniz.
14. Anahtar Kelime Kullanmayı Unutmak
Anahtar kelimeler, iş unvanınızı, sorumluluklarınızı ve deneyiminizi tanımlamanıza yardımcı olabilecek yaygın endüstri terimleridir. Örneğin, “doğrudan satış”, “iş geliştirme” ve “yönetici”, iş geliştirme ve doğrudan satış konularında yönetim deneyimine sahip birini belirtmek için kullanılabilecek anahtar kelimelerdir.
Pek çok iş arayan, anahtar kelimelerin ne kadar önemli olduğunun farkında değil, ancak bu kadar çok iş başvurusu dijital olarak ele alındığından, işe alım yöneticileri ve işe alım görevlileri, başvuruları sıralamak, gözden geçirmek ve düzenlemek için genellikle yazılım kullanır. Çoğu başvuru sahibi izleme yazılımı platformu, işverenlerin anahtar kelimeleri kullanarak potansiyel işe alımları aramasına izin verir; bu, doğru anahtar kelimeleri kullanmıyorsanız işverenlerin sizi bulamayacağı anlamına gelir.
Örneğin, “sosyal medyada beğeni almakta iyi” yazmak yerine daha açık olun: “Facebook, Instagram ve Twitter’ı bilen deneyimli sosyal medya yöneticisi.” Bu şekilde, aramalarda hiçbiri yerine “Facebook”, “Instagram”, “Twitter” ve “sosyal medya yöneticisi” gibi anahtar kelimeleri kullanarak görünmelisiniz.
İlgilendiğiniz iş tanımlarını inceleyerek ve ihtiyaç duydukları zor becerilere dikkat ederek anahtar kelimeler için fikir edinebilirsiniz. Hangisini hedefleyeceğinizi seçtikten sonra, bunları ön yazınıza serpin ve en anlamlı oldukları zaman ve yerde kullanmaya devam edin.
15. Özgeçmişinize Referanslar Eklemek
Çoğu zaman, iş arayanlar özgeçmişlerinin sonuna bir referans listesi ekler. Bazıları sadece “istek üzerine referanslar mevcuttur” satırını bile içerebilir. Bu iyi niyetli olsa da ve işe alım yöneticilerinin referanslarınızla iletişim kurmasını kolaylaştırmayı amaçlasa da, özgeçmişinizde değerli yer kaplar. Bir işveren referanslarınızı görmek isterse size haber verecektir.
Ayrıca, mümkünse referanslarınızı her işe göre uyarlamak iyi bir fikirdir. Tüm referanslar her pozisyon için uygun değildir, bu nedenle bir iş görüşmesinin iyi gittiğini düşünüyorsanız, en mantıklı potansiyel referanslara ulaşın ve size kefil olup olmayacaklarını sorun.
16. Önemli Başarıları ve Ayrıntıları Atlamak
Özgeçmişiniz, profesyonel başarılarınız hakkında övünmek için mükemmel bir yerdir. Satışları artırdınız mı? Peki ya müşteri tutma? Ya da şirketinizi kurtaran ve karmaşık bir süreci basitleştiren yeni bir plan uyguladınız mı?
İşteki başarılarınız, emrinizde olan en çok satan noktalardan bazılarıdır. İşverenler, başka bir şirket için ne yaptığınızı görmek isterler, böylece onlar için neler yapabileceğinize dair bir fikir edinebilirler. En büyük başarılarınızı özgeçmişinize not etmek, size bir pozisyon teklif edildiğinde masaya ne getirebileceğinizi göstermenin en iyi yoludur.
17. Bir Ön Yazıdan Vazgeçmek
Bazen iş arayanlar, iş başvurularına bir ön yazı eklememeyi tercih ederler. Ancak, bir iş ilanı özellikle dahil etmemeyi söylemediği sürece, bir ön yazı eklemeyi ihmal etmek, başvurunuzun ikinci bir bakışa gerek kalmadan reddedilenler kutusuna gönderilmesine neden olabilir.
Ön yazılar size ilgili iş deneyiminizi, uzmanlık becerilerinizi ve belirli bir işle ilgili satış noktalarınızı vurgulama fırsatı verir. Bir rol veya sektördeki kişisel ilginizi iletmek ve potansiyel bir işverene kendinizi aday ve birey olarak tanıtmak için kullanılabilirler. Birini dahil etmemekle, bir işverene sizi neden işe alması gerektiğini söyleme şansını kaçırma riskini alırsınız.
18. Genel Bir Ön Yazı Kullanmak
Başvurduğunuz her iş için ön yazınızı özelleştirmiyorsanız, görüşme çağrıları alamamanızın nedenlerinden biri bu olabilir.
Ön yazılar, başvurduğunuz her iş için kişiselleştirilmiş olmalı, bu belirli iş ilanıyla ilgili becerileri, deneyimi ve satış noktalarını vurgulamalıdır. Ayrıca, şirket ve yaptıkları hakkında bilginizi göstermeniz için bir fırsat sunarlar.
Her başvuru için aynı ön yazıyı kullanırsanız, potansiyel işverenlere pozisyon için uygunluğunuz hakkında alakasız bilgiler gönderme ihtimaliniz vardır.
Zamandan tasarruf etmek ve yine de özelleştirilmiş ön yazılardan yararlanmak istiyorsanız, ön yazınızın birkaç farklı versiyonunu oluşturabilirsiniz. Bir işe başvururken, pozisyona ve şirkete en uygun ön yazıyı seçin ve şirket adına, anahtar kelimelere ve başvurunun kime hitap ettiğine dair ince ayarlar yapın. Mümkün olduğunda, “Sevgili İnsan Kaynakları Yöneticisi” gibi cümlelerden kaçının ve bunun yerine gerçek bir isim kullanın.
19. Kötü Biçimlendirme
Kötü biçimlendirme, potansiyel bir işveren üzerinde yaptığınız ilk izlenimi olumsuz etkileyebilir. Başvurunuz düzensiz bir bilgi yığını gibi görünüyorsa, görsel iletişim becerilerinizden veya bilgisayar becerilerinizden yoksun olduğunuzu gösterebilir.
Çevrimiçi olarak kullanabileceğiniz çok sayıda özgeçmiş ve ön yazı şablonu bulunmaktadır. Google Dokümanlar ve Microsoft Word gibi birçok kelime işlemci, ihtiyaçlarınıza göre özelleştirebileceğiniz eşleşen özgeçmiş ve ön yazı şablonları da sunar.
Özgeçmişinizin taranmasını ve okunmasını kolaylaştırmak için madde işaretleri, boşluklar, başlık ve başlıklar kullanmayı unutmayın. İçeriğinizi bölümlere ve alt bölümlere ayırmak da okunabilirliğe yardımcı olabilir ve özgeçmişinizin daha kolay sindirilmesini sağlayabilir.
20. İş İlanlarında Şartların Belirtilmemesi
Çoğu iş ilanı, başvuru sahibinin sahip olması gereken belirli becerileri veya deneyimleri listeler örneğin, asgari bir eğitim düzeyi, belirli bir sektörde deneyim veya belirli bir sertifika gibi.
Bir iş ilanı gereksinimleri listeliyorsa ve bunlara sahipseniz, özgeçmişinizde ve ön yazınızda bunları vurguladığınızdan emin olun. İşe alım yöneticilerinin özgeçmişleri ve ön yazıları incelerken atacağı ilk adımlardan biri, iş gereksinimlerini karşılamayan başvuruları iptal etmektir. Nitelikli bir başvuru sahibi olduğunuzu açıkça belirttiğinizden emin olun, böylece gözden geçirenler bu bilgileri araştırmak zorunda kalmazlar.
21. Alakasız Çalışma Geçmişi Dahil Etmek
Yaygın bir özgeçmiş hatası, lisedeki ilk yarı zamanlı işinizden başlayarak tüm iş geçmişinizi eklemektir. Önceki bir iş, başvurduğunuz iş ile alakalı değilse veya bir istihdam boşluğunu doldurmuyorsa, onu özgeçmişinize eklemeniz gerekmez.
Örneğin, teknik editör olmak için başvuruyorsanız ve alanınızda eğitimli ve deneyimliyseniz, potansiyel işvereninizin muhtemelen 16 yaşındayken bir yaz boyunca bir restoranda çalıştığınızı bilmesine gerek yoktur.
Şirket ve iş ilanıyla ilgili eğitim, deneyim ve becerilere bağlı kalın. Tarihli işler ve deneyim dahil olmak, özgeçmişinizde sizi neyin uygun kıldığını vurgulamak için kullanmanız gereken değerli alanı kaplar.
22. Link Eklemeyi Unutmak
Çoğu başvuru online olarak gönderilir ve alınır; bu, LinkedIn profiliniz, portföyünüz ve web siteniz gibi önemli iletişim noktalarına bağlanma fırsatınız olduğu anlamına gelir.
Bir LinkedIn profiliniz varsa ve bu güncel ve alakalıysa, bunu iletişim bilgilerinize ekleyin ve bağlantının tıklanabilir olmasını sağlayın, böylece insan kaynakları yöneticileri profilinizi doğrudan özgeçmişinizden veya ön yazınızdan kolayca görebilir. Aynı şey profesyonel portföyünüz, örnekleriniz, web siteniz ve hatta e-posta adresiniz için de geçerlidir.
Bu öğeleri tıklanabilir hale getirmek, insan kaynakları görevlilerini ve potansiyel işverenleri bilgi aramak zorunda kalmaktan kurtarır ve küçük şeyleri önemsediğinizi gösterir. Ayrıca, bir web araması kullanılarak keşfedilebilecek eski portföyler veya henüz kaldırmadığınız web siteleri gibi görmedikleriniz yerine görmelerini istediğiniz öğelere yönlendirmelerine yardımcı olabilir.
23. İş İlanının Tonunu Görmezden Gelme
Her türlü iş ilanı var. Bazıları akıllı ve ilginç, bazıları ise ilkel ve profesyonel. Bir iş tanımının nasıl yazıldığı, başvurunuzu nasıl ifade ettiğinizi etkileyebilir.
Örneğin, konuşma dilini kullanan ve sizden köpeğinizin bir resmini eklemenizi isteyen sıradan bir iş ilanı için nasıl bir ön yazı yazacağınız ile endüstri jargonu ve resmi yazı kullanan biri arasında büyük bir fark vardır.
Kullandığınız ton, işe alım yöneticilerinin niteliklerinizin dışında şirket için uygun bir kültür olup olmadığınızı belirlemesine yardımcı olur. Günümüzde pek çok şirket, iyi geçinen ve birlikte iyi çalışan güçlü ekiplere önem veriyor, bu nedenle iş listenize göre başvurunuzun tonunu fark etme ve uyarlama yeteneğinizi göstermek, işverenlere harika bir işe alacağınızı göstermeye yardımcı olabilir.
24. Gönüllü Deneyimlerinizi Düzenlememek
Bir birey olarak, sahip olduğunuz herhangi bir gönüllülük deneyimi harikadır. Ancak bir profesyonel olarak, özgeçmişinize hangi gönüllülük deneyimini ekleyeceğiniz konusunda seçici olmalısınız. İşin kendisiyle ilgili değilse, başarılarınızı ve becerilerinizi vurgulamak için kullanabileceğiniz değerli bir alan kaplar.
Ve deneyim çok eskiyse, uygulamanız için fazla bir şey yapmaz. Örneğin, altı yıl önce bir hayır kurumu için gönüllü olduysanız ve o zamandan beri hiçbir şey yapmadıysanız, bunu özgeçmişinizde listelemenin bir anlamı yoktur.
İlgili ve yeni olan gönüllü deneyimini ekleyin ve özgeçmişinize sadece iyi bir insan olduğunuzu göstermek için eklemek yerine bir nedenle özgeçmişinize eklediğinizden emin olun.
Son Tavsiyemiz
İş başvuru süreci, özellikle rekabetçi bir iş piyasasında, hem başvuranlar hem de işverenler için çok iş demektir. Dikkatsiz bir yazım hatası veya aşırı uzun uygulama gibi küçük hatalar, özgeçmişinizi ve ön yazınızı reddedilenler rafına kaldıran şey olabilir. İş başvurunuza harcadığınız zaman ve çaba, gözden kaçmakla bir görüşme teklifi almak arasındaki fark olabilir.
