iş

Özel bir araştırma şirketi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, 2020’de her beş çalışandan biri mevcut işinden memnun değildi. 2021’de de yapılan bir anket, her dört işçiden üçünün aktif olarak yeni pozisyonlar aradığını ve bu çalışanların bile yeni pozisyonlar aradığını ortaya koydu. Mevcut işlerinden memnun olanlar bile, fırsat verildiğinde “daha iyi” bir işe geçeceklerdir. Şu anda kariyerinizde bir sonraki pozisyonu arıyorsanız, çok fazla rakibiniz olduğunu bilmeniz gerek.

Aramanızda başarılı olmak istiyorsanız, bir işverenin zihniyetini ve diğerinden ziyade bir adayı işe alma kararlarını nasıl etkilediğini anlamak çok önemlidir. İşverenler, şirketlerine maliyetlerine göre en fazla değeri katacağına inandıkları adayları, tıpkı siz hangi araba, bilgisayar veya telefon modelini seçip satın aldığınız gibi değerlendirip öyle işe alır. En düşük maliyetle özellik kriterlerinize en uygun ürün, satın aldığınız üründür. Bir iş arayan olarak karşı karşıya kaldığınız zorluk, potansiyel işverenleri, diğer adaylara kıyasla daha uygun olduğunuza ve daha üstün sonuçlar elde edebileceğinize ikna etmektir.

Hayalinizdeki İşe Sahip Olmanın Anahtarları

hayalinizde ki ise sahip olmak

İşverenler, çalışanlarda üç temel özellik arar: inisiyatif, sorumluluk ve çaba. Bu aynı nitelikler başarılı bir iş arama için gereklidir.

1. Girişim – Kariyerinizin Sorumluluğunu Almak

Hiç kimse size geçimini borçlu değil ve hiçbir işveren sizi işe ihtiyacınız olduğu veya patron olmak istediğiniz için işe almayacak veya terfi ettirmeyecek. Dünya sizin veya ihtiyaçlarınız etrafında dönmüyor daha iyi bir iş, daha fazla ücret veya terfi istiyorsanız, umutlarınızı gerçeğe dönüştürmek için adımları atmak size kalmış. Zamanını ve enerjisini hayatlarından, evliliklerinden, işlerinden şikayet ederek harcayan, ancak onları mutsuz eden şeyleri değiştirmek için hiçbir adım atmayan insanları hepimiz tanıyoruz.

Yapılan araştırma ve istatistiklere göre, 2014 yılında ortalama bir kişi toplam 1.703.55 saat veya haftada yaklaşık 32.76 saat çalıştı. Çoğu insan, yaşamları boyunca 40 yıl veya daha fazla veya 68.142 saat çalışacaktır. Pek çok insan, sonuçlar hemen olmadığı için başarılı olmak için harekete geçmeyi erteler, ancak büyük başarılar elde etmek için asla geç değildir.

Kaderinizin sorumluluğunu almak için hemen atabileceğiniz adımlar şunlardır:

  • Patronunuzun işini nasıl kolaylaştırabileceğinizi ve şirketiniz için nasıl daha değerli hale getirebileceğinizi sorun.
  • Ek iş atamaları için gönüllü olun.
  • İş becerilerinizi geliştirmek için teknik kurslara kaydolun ve tamamlayın.
  • Profesyonel organizasyonlara ve derneklere katılın. LinkedIn grupları aracılığıyla aktif olarak katılmak, insanlarla tanışmak ve uzmanlık oluşturmak için harika bir yoldur.

2. Sorumluluk – Durumu Sahiplenmek

sorumluluk al

Sorumlu olmak yada sorumluluk almak, genellikle, her ikisi de dışarıdan bakıldığında bazı ön yargılara sebep olabilir, yaranmak için ön planda olmaya çalıştığınız ile karıştırılır. İster kariyer, ister iş veya tek bir görev olsun, sorumlu olmak, çevrenize ve koşullara sahip çıkmak ve sonucu olumlu yönde etkilemek için sürekli olarak uygun eylemi yapmaktır.

Sorumlu olmak, sorumluluk almak birkaç şey gerektirir:

Tutku

İstediğiniz işi bulmak için, yalnızca olağanüstü bir performans sergileyebileceğinize değil, aynı zamanda her zaman teslim etmeye kararlı olduğunuza inanmalısınız. Kendinizi ikna edemiyorsanız, potansiyel bir işvereni sizi işe almaya ikna etmeyi nasıl umabilirsiniz?

Denge

Başarının önünde her zaman engeller vardır, bazıları gerçek, bazıları hayal. Gerilemeler meydana gelir. Hatalar yapılır. Hayal kırıklıklarıyla doğrudan yüzleşmek, kendi hatalarınız da dahil olmak üzere nedenleri nesnel olarak analiz etmek, ardından engellerin ve tökezlemelerin üstesinden gelmek için çözümler geliştirmek, analiz etmek ve uygulamak, cesaret ve bağlılığa en çok ihtiyaç duyulduğunda güvenebileceğiniz potansiyel işverenleri gösterir.

Algı

At gözlüğü takmak gerçeği değiştirmez. Sorumlu olmak, durumu istediğiniz veya umduğunuz gibi değil, olduğu gibi görmeyi gerektirir.

Örneğin, gerekli eğitim veya deneyimden yoksun olarak, kariyerinizin bu noktasında belirli bir iş için kalifiye olmayabilirsiniz. Algısı yüksek bir kişi, bu eksikliklerin üstesinden gelmek için bir plan geliştirecektir (gerekli bilgiyi elde etmek için harici iş veya teknik eğitim almak veya gerekli deneyimi kazanmak için farklı bir pozisyona geçmek gibi) bu işlere başarısızlıklarmış gibi başvurmaya devam etmek yerine.

Tutarlılık

Ezop masallarını biliyorsunuz, sıcak bir yaz günü susamış bir karga ile kısmen doldurulmuş bir sürahinin hikayesini anlattı bize. Sürahi, karganın itemeyeceği kadar ağırdı ve karganın gagası, testinin dibine yakın suya ulaşamayacak kadar kısaydı. Pek çok insan, iştahlarını doyurma veya hırslarını gerçekleştirme fırsatlarına (sürahilere) sahip olan karga gibidir, ancak çok azı başarıya ulaşmak için gerekli zaman ve enerjiyi harcamaya isteklidir.

Öte yandan, Ezop’un kargası, sürahideki su hacminin susuzluğunu fazlasıyla giderebileceğini fark ederek, sürahiye çakıl taşları atmaya koyuldu ve sonuç olarak su seviyesini rahatça dolana kadar yükseltti. İstediğiniz işi hemen almak olası değildir – gitmek istediğiniz yere ulaşmak için tekrar tekrar ve tutarlı bir şekilde küçük adımlar atmanız gerekecektir.

3. Çaba – İşini Yap

caba goster

Sir Issac Newton, “duran bir cisim hareketsiz kalma eğiliminde ve hareket halindeki bir cisim hareket halinde kalma eğiliminde” olduğunu öne sürdü. Aynı prensip yeni bir iş ararken de geçerlidir. Basitçe yeni bir pozisyon istemek, büyük bir “potansiyele” sahip olmaya benzer; eylem olmadan, statüko değişmeden kalır.

Potansiyel ve başarı arasındaki fark çabadır. İstediğiniz işe girerken, kendinizi bir işveren gibi objektif olarak incelemek, işi yapmak için gerekli olan eğitim veya tecrübenizdeki eksiklikleri gidermek ve potansiyel işvereninizin ürünlerini, pazarlarını ve potansiyel işvereninizi anlamak için harcadığınız çabadır. Olağanüstü bir özgeçmiş, sağlam bir sosyal ağ varlığı ve sizi istihdam için önerecek mentorlar ve profesyonel bağlantılar geliştirmek için harcadığınız saatlerdir. Geçmişteki başvuruların ve mülakatların başarısızlıklarını analiz ediyor, iyileştirmeler yapıyor ve sunumunuz doğal olana ve görünür bir çaba harcamadan akana kadar prova yapıyor olmalısınız. Kendini olmak istediğin kişiye dönüştürmelisin.

Son Sözümüz

Onları aramaya ve onları elde etmek için gerekli çalışmaları yapmaya istekli olanlar için daha iyi işler mevcuttur. Ancak, hedeflerinize ulaşmak için bazen gerekli değişiklikleri yapmak her zaman kolay değildir. Her gün bir sonraki günün nasıl geçeceğine dair bir seçim yaparsınız, alışkanlıklarınızı değiştirmediğiniz sürece bugün yaptığınız şeyler yarın tekrarlanacaktır. Kariyerinizin kontrolünü elinize almak, durumunuza sahip çıkmak ve işi yapmak sizi yeni bir başarı yoluna koyacaktır.

BAŞVURU YAP

Lütfen başvurunuzu bu alana giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz