İş ortaklığı, iki taraf arasındaki ortak bir iş girişimidir. Her zaman yazılı bir sözleşmeniz olsa da, resmi olmayan ortaklık çeşitleri de bulunmaktadır. İş ortaklıkları finansman, uzmanlık ve iş bölümü için mükemmeldir, ancak iş ortağı yükümlülüğü ve çıkar çatışmaları gibi dezavantajları da söz konusu olabilir. Bu yazımızda, bir iş ortaklığına girmeyi düşünen girişimciler ve gelecekteki işletme sahipleri için iş ortaklığının artılarını ve eksilerini değerlendirdik.
Bir iş kurarken, tek başına ya da bir iş ortaklığı kurma seçeneğiniz olabilir. Her iki seçeneğin de avantajları ve dezavantajları vardır ve işiniz için en iyisi ortaklık durumunuza bağlıdır. Bir iş ortaklığı fırsatını değerlendirirken nelere dikkat etmeniz gerektiğini planlamanız için işletme sahipleri ve yasal uzmanlarla bu konuyu konuştuk.
İş ortaklığı nedir?
İki ya da daha fazla taraf bir iş girişimini yürütmek için bir araya gelerek hem karları hem de zararları paylaşan bir iş ortaklığı kurabilir. Bir iş ortaklığı, bireyler ve / veya ticari kuruluşlar (ör. Limited şirket veya şirketler) tarafından oluşturulabilir.
Ortaklığın şartları birçok şekil ve biçimde olabilir. Örneğin, bir ilaç şirketi belirli bir ilacı geliştirmek için bir geliştirme ortağı aldığında bir iş ortaklığı oluşabilir. Bir ortaklık aynı zamanda bir plak şirketi ile ortaklık yapan bir müzik sanatçısından oluşabilir veya iki kişinin birlikte iş yapmaya karar vermesi veya bir avukatın başka bir avukatla ortaklık kurmak istediği durumlarda da olabilir.
Resmi bir anlaşma olmadan bir iş ortaklığına sahip olmak mümkün olsa da, ayrıntılı şartlarla yazılı bir sözleşme yapmak her zaman akıllıca olacaktır.
İş ortaklığı türleri nelerdir?
Girebileceğiniz dört tür iş ortaklığı vardır: genel ortaklık (GO), limited şirket (LTD) ortaklığı, sınırlı sorumluluk ortaklığı (SSO) ve sınırlı ortaklık (SO). Her ortaklık türünün değişen sorumluluk ve kontrol düzeyleri vardır.
Genel ortaklık
Birlikte bir iş ortaklığı yürüten iki veya daha fazla taraf arasında genel bir ortaklık kurulur. GO’lar resmi anlaşmalar veya devlet kaydı gerektirmez, bu nedenle başlamak için en kolay ortaklıktır. Vergi esnekliği sunarlar; ancak, kişisel sorumluluk koruması sunmazlar, bu nedenle iş ortaklarınızın eylemlerinden siz sorumlusunuz ve kişisel varlıklarınız risk altında olacaktır.
Limited şirket ortaklığı
Limited şirket ortaklığı (çok üyeli LTD olarak da bilinir ), üye olarak anılan iki veya daha fazla mülk sahibinden (birey veya şirket) oluşur. Bir LTD ortaklığında, üye başka bir üyenin eylemlerinden sorumlu tutulabilir, ancak kişisel sorumluluk koruması ve vergi esnekliği gibi ek faydalar da bulunmaktadır.
Sınırlı sorumlu ortaklık
Sınırlı sorumluluk ortaklığı, bir iş girişimini birlikte yürütmek için iki veya daha fazla kişi arasında resmi bir anlaşmadır. Bu ortaklık türünde ortaklık sahipleri ortaklarının eylemlerinden korunur ve işe karşı bir dava açılırsa (kişisel ihmal veya yanlış uygulama durumları hariç) kişisel olarak sorumlu tutulamazlar. Yönetim ve ortaklık esnekliği sunar, ancak vergi esnekliği sunulmaz.
Sınırlı ortaklık
Sınırlı ortaklık, en az bir genel ortak ve bir sınırlı ortak dahil olmak üzere iki veya daha fazla ortaktan oluşur. Genel iş ortağı iş kararları üzerinde kontrole sahiptir ve işten bizzat sorumludur. Sınırlı ortak (sessiz ortak olarak da bilinir), iş kararları vermez ve kişisel olarak sorumlu değildir. Bu ortaklık türünde bazı vergi esneklikleri vardır.
Hangi sorumluluk ve kontrol düzeyinin ihtiyaçlarınıza uygun olduğunu görmek için her ortaklık türünü dikkatli bir şekilde karşılaştırın. Ortaklık türlerini değerlendirirken, işletme türünüz için geçerli olan devlet kurallarına ve düzenlemelerine dikkat etmek önemlidir.
Devlet kurallarına ve her bir ortağın istediği sorumluluk ve kontrole bağlı olarak genel bir ortaklık, limited şirket ortaklığı, sınırlı sorumluluk ortaklığı veya sınırlı ortaklığa girebilirsiniz.
İş ortaklıkları nasıl oluşur?
Devlet ücretleri ve tescil belgeleri gerektiren diğer ticari kuruluşların aksine, ortakların eylemlerine dayanarak bir ortaklığın kurulabileceğini söyleyebiliriz. Her ortaklık için yazılı bir anlaşma gerekmez, sözlü bir anlaşmaya veya ortakların eylemlerine ve ilişkilerine dayanarak da ortaklık kurulabilir.
Başka biriyle çalışırken çalışma prensiplerinizin ne olduğunu açıkça bildirmek her zaman en iyisi olacaktır. Bu kişi veya kuruluşla resmi olarak ortaklık kurmaya karar verirseniz, ortaklık anlaşması tasarlamanızı, vergi kimlik numarası için başvurmanızı ve resmi makamlara bir ortaklık beyanı sunmanızı tavsiye ediyoruz.
İş ortaklığı vergileri
Ortaklıklar genellikle doğrudan geçiş kurumları olarak vergilendirilir, yani her bir ortak gelir ve giderlerden kendi kişisel vergi beyannamelerindeki paylarını rapor eder. Bu nedenle, bir işletmenin daha fazla hissesine sahip olan iş ortakları vergilerde daha fazla ödeme yapmakla sorumludur. Ortaklık vergileri, şirketteki sahiplik paylarına göre her bir ortağın kişisel vergi beyannamelerinde rapor edilir.
İş ortaklıklarının artıları
Bir iş ortaklığı birçok nedenden dolayı tercih edilen bir seçenek olabilir. Temel faydalar fonlama, vergilendirme, iş bölümü ve iş bilgisi, deneyimi ile ilgilidir.
Sermaye: Bir iş ortağına sahip olmanın belki de en bariz avantajı mali bölünmedir. Bir işe başlamak ve işletmek pahalı bir girişimdir ve bir işletmenin finansal sorumluluklarını başka bir kişi veya kuruluşla paylaştığınızda, işletmenizi zarardan kurtarmak için daha büyük bir avantaja sahip olursunuz. Bir veya daha fazla iş üyesiyle (ortaklık türünden bağımsız olarak) ortaklık yapmak, finansal güvenliği ve nakit akışını artırabilir ve operasyonunuza fon sağlama stresini azaltabilir.
Vergilendirme: Ortaklığın bir diğer avantajı vergilendirmedir. Çoğu iş ortaklığı geçişli kuruluşlar olarak vergilendirilir. Bu nedenle, işletme sahipliğinizden aldığınız pay üzerinden vergi alıp ödersiniz. Bu, tüm işletmeye vergi ödeme yükünü azaltabilir.
İş bölümü: Nasıl ortaklar bir işletmenin mali yükünü bölebiliyorsa, operasyonların ve iş yükünün sorumluluğunu da bölebilirler. Bir iş ortağı, günlük iş işlemlerini ve önemli iş kararlarını paylaşabileceğiniz (sınırlı bir ortaklık altında çalışmadığınız sürece) bir kişidir. İşletmenizin sorumluluklarını ve görevlerini bölmek, verimlilik ve üretkenliğe yardımcı olarak yalnız başınıza göre daha fazlasını başarabilmenizi sağlar. İşletmenizle ilgili bir sorununuz varsa, danışmanız gereken birileri olmuş olur.
Bilgi ve uzmanlık: Her işletme sahibi işetlemesine benzersiz deneyim ve beceriler kazandırır. İşinizi bir ortakla yürüttüğünüzde, onların bilgi ve uzmanlıklarından yararlanabilirsiniz. Eksik olduğunuz alanlarda mükemmel olan bir iş ortağınız olması idealdir. Buna ek olarak, ilk kez firma kuruyorsanız, işi yönlendirmenize yardımcı olabilecek deneyimli bir işletme sahibi ile ortaklık kurmanız yararlı olabilir.
İş ortaklıklarının eksileri
Bir başkasıyla iş yapmak her zaman kolay değildir ve bazen uygun şekilde hazırlanmadığınızda korkunç bir şekilde sona erebilir. Öncelikli olarak, sorumluluk ve çıkar çatışmaları konusunda dikkat edilmesi gereken birkaç zorluk vardır.
Gayri resmi düzenleme: Ortaklıklar büyük esneklik sağlar, ancak bu da bir sorun olabilir. Bir ortaklık kurarken, sözlü bir anlaşmaya varmak daha kolay olabilir, ancak koruma için açık ve yazılı bir anlaşma imzalamak her zaman en iyisidir. Mülkiyet, sorumluluk ve sorumluluk yüzdesiyle ilgili olarak anlaşmak zor olabilir, bu da bir ortaklık kurmanın beklenenden daha fazla zaman ve para almasına neden olabilir.
Karın daha düşük yüzdesi: Bir iş ortaklığı, ek finansmana sahip olmanın aksine, kişi başına daha düşük kar da sağlayabilir. İşletmenin karını sahiplik payına göre bölebileceğiniz için, işletmenin getirdiği tam geliri almamanız gerekebilir.
Ortak sorumluluğu: Girdiğiniz iş ortaklığının türüne bağlı olarak, şirket aleyhine açılan her türlü işlemden bizzat kendiniz sorumlu olabilirsiniz. Eşinizin yaptığı bir hatadan da sorumlu olabilirsiniz. Sorumluluk, ortaklıkta büyük bir faktördür, bu nedenle potansiyel ortağınıza güvenmeniz ve çıkarlarınızı koruyan bir ortaklığa girmeniz önemlidir.
Fikir ayrılığı: Başka biriyle iş yürütürken, zaman zaman görüş ayrılıkları olabilir. Siz ve eşiniz farklı çalışma ahlakına sahipseniz veya çözemeyeceğiniz bir anlaşmazlığınız varsa, bu işinizle ilgili sorunlara yol açabilir. Bu, özellikle kişisel sorunların mesleki muhakemeyi zorlaştıracağı aile üyeleri veya yakın arkadaşlarla yapılan ortaklıklarda geçerlidir.
Sonuç
Bir ortakla iş kurmak kolay olsa da, anlaşmazlıklar varsa veya dava açıldığında ortaklıklar da çok fazla sorun çıkabilir. Ortaklığın en iyi seçeneğiniz olup olmadığını belirlemek için bir avukata danışmanızı şiddetle tavsiye ediyoruz.
